Když od člověka očekáváte víc, jeho mozek se tomu začne přizpůsobovat.

Mozek má jednu z nejvíc podceňovaných schopností: očekávání.

Mozek má jednu z nejvíc podceňovaných schopností: očekávání.

Nejde jen o to, co se skutečně děje.

Ale o to, co si myslíme, že se stane.

Mozek totiž není pasivní pozorovatel reality. Neustále ji předpovídá a podle těchto předpovědí upravuje naše

chování,

výkon,

emoce.

A právě tady vstupují do hry dva klíčové efekty:

1. Pygmalion efekt (pozitivní spirála)

Když od člověka očekáváte víc, jeho mozek se tomu začne přizpůsobovat.

roste motivace

zvyšuje se soustředění

zlepšuje se učení

výkon jde nahoru

Nejde o dojem. Výzkumy opakovaně ukazují, že lidé podávají lepší výsledky jen proto, že od nich někdo víc očekává.

2. Golemův efekt (negativní spirála)

Nízká očekávání mají opačný dopad.

mozek „šetří energii“

klesá zapojení

výkon jde dolů

Člověk se začne chovat přesně podle toho, co od něj okolí (často nevědomě) očekává.

Co z toho plyne?

Lidé často nerostou a ani nepropadají podle reality.

Ale podle toho, jakou realitu jim nastavíme.

Jaká očekávání vysíláte na

své kolegy,

děti,

lidi ve svém týmu?

Možná právě tím formujete jejich výkon víc než jakýkoliv proces, KPI nebo strategie.

Tohle je moment, kdy se neurověda potkává s leadershipem.

Chcete zvednout výkon? Nestačí řídit úkoly.

Musíte vědomě pracovat s tím, jaké mentální prostředí vytváříte.

Všechny mé osobní zkušenosti i vzdělání je Vám k dispozici.

Budete-li mě potřebovat jsem zde pro Vás…

Mira Anna Barsa